Дата публикации:
Купить или узнать подробнее
50 ответов на вопросы. Мотивация трудовой деятельности Ответы (Тест Синергия) Оценка 90/100 баллов.
Ответы выделены цветом в файле.
1.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как…
организационная форма компании
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
организационная культура
наличие профсоюза и органов производственной демократии
положение организации, ее имидж
размеры капитализации компании
2. Валентности как фактор мотивации использован в теории ...
Ф. Герцберга
С. Адамса
В. Врума
А. Маслоу
3. ... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные
4. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности
5. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
теории постановки цепей Э. Локка
теории «Х» и «У» Д. МакГрегора
трехфакторной модели Д. Макклелландом
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
6. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
удовлетворения
валентность
ожидание
разочарование
7. Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...
Д. МакГрегор
А. Маслоу
О. Герцберг
В. Врума
8. Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода
морально-психологического
организационного
экономического
9. В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
10. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ...
Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
Раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации.
Поведение работника приобретает демонстративные черты
тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится
11. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный
12. ... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление
13. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
14. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации /Шортера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга
15. В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации
постановки целей Э. Локка
мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
«X» и «У» Д. МакГрегора
справедливости С. Адамса
16. Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг
17. Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей
18. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ...
система оплаты труда
система мотивации
мотивационный механизм
продолжение вопросов:
19. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
20. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...
21. К источникам информации о рынке труда относятся
22. Вознаграждение - это ...
23. Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ...
24. В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит ...
25. По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ...
26. Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...
27. В структуру компенсационного пакета входит ...
28. Внешняя оболочка мотивации называется ...
29. Теория постановки целей, это теория ...
30. Механизм фрустрации описан в ...
31. По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
32. К этапам диагностики системы мотивации относится ...
33. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя ...
34. В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
35. В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше... тип
36. ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
37. Автором теории иерархии потребностей является ...
38. Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
39. Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
40. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
41. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
42. В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
43. Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
44. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
45. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
46. Стимулировать сотрудника – означает …
47. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
48. Затраты по выплате заработной платы относятся …
49. Для определения мотивации достаточно …
50. Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
Цена: 3.82 $.
Купить или узнать подробнее
Мотивация трудовой деятельности СИНЕРГИЯ (Тесты ответы)
50 ответов на вопросы. Мотивация трудовой деятельности Ответы (Тест Синергия) Оценка 90/100 баллов.
Ответы выделены цветом в файле.
1.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как…
организационная форма компании
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
организационная культура
наличие профсоюза и органов производственной демократии
положение организации, ее имидж
размеры капитализации компании
2. Валентности как фактор мотивации использован в теории ...
Ф. Герцберга
С. Адамса
В. Врума
А. Маслоу
3. ... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные
4. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности
5. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
теории постановки цепей Э. Локка
теории «Х» и «У» Д. МакГрегора
трехфакторной модели Д. Макклелландом
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
6. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
удовлетворения
валентность
ожидание
разочарование
7. Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...
Д. МакГрегор
А. Маслоу
О. Герцберг
В. Врума
8. Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода
морально-психологического
организационного
экономического
9. В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
10. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ...
Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
Раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации.
Поведение работника приобретает демонстративные черты
тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится
11. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный
12. ... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление
13. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
14. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации /Шортера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга
15. В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации
постановки целей Э. Локка
мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
«X» и «У» Д. МакГрегора
справедливости С. Адамса
16. Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг
17. Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей
18. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ...
система оплаты труда
система мотивации
мотивационный механизм
продолжение вопросов:
19. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
20. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...
21. К источникам информации о рынке труда относятся
22. Вознаграждение - это ...
23. Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ...
24. В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит ...
25. По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ...
26. Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...
27. В структуру компенсационного пакета входит ...
28. Внешняя оболочка мотивации называется ...
29. Теория постановки целей, это теория ...
30. Механизм фрустрации описан в ...
31. По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
32. К этапам диагностики системы мотивации относится ...
33. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя ...
34. В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
35. В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше... тип
36. ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
37. Автором теории иерархии потребностей является ...
38. Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
39. Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
40. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
41. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
42. В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
43. Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
44. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
45. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
46. Стимулировать сотрудника – означает …
47. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
48. Затраты по выплате заработной платы относятся …
49. Для определения мотивации достаточно …
50. Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
Цена: 3.82 $.