Оформляем отпуск с последующим увольнением в 2015 году

Независимо от причин работодатель должен выдать сотруднику денежную компенсацию за эти дни (ст. 127 ТК РФ ). Ее сумму рассчитывают так:

Вместо компенсации вы можете по желанию работника предоставить ему отпуск с последующим. Однако это ваше право, а не обязанность. Поэтому, получив заявление от работника об перед увольнением, вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант: