Могу ли я не использовать время отведенное на обеденный перерыв и уйти раньше с работы?

+5Маргарита Пшеничнова6 октября 2015 · 7,2 KИнтересно191Законченный бакалавр юриспруденцииПодписатьсяПри хороших отношениях с руководством можно договориться о чем угодно.

Другое дело, что в случае конфликта такое джентльменское соглашение не спасет от дисциплинарной ответственности за ранний уход.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Недвусмысленное слово «должен» говорит о том, что нужен хотя бы получасовой перерыв. Если для работника в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка установлен меньший перерыв, то работодатель рискует нарваться на ст.

5.26 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства.»4 · Хороший ответ · 4,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также2,2 KCinemaphile & multi-instrumentalist. Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.К переработкам Вас могут привлечь только с Вашего письменного согласия, при этом работодатель обязан сделить за переработанным временем и либо заплатить за него (в выходные — в двойной оплате), либо компенсировать дополнительными выходными часами/днями в будущем.

Если Ваш работодатель категорически отказывается идти на такие условия, то Вы в праве отказаться от переработок. Если Вам начинают угрожать увольнением и прочим, Вы можете пригрозить трудовой инспекцией, но если до этого доходит, то Ваш работодатель — некомпетентный, и нужно менять работу.

3 · Хороший ответ1 · 3,6 K5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя. Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.17 · Хороший ответ · 24,7 K266Юрист, МГУ выпуск 1996 года.

Информационно-правовой портал Закониус https://zako.Частота и длительность перерывов рабочего дня при работе стоя в Трудовом кодексе не определена.

Однако существуют рекомендации Роструда.

и положения об охране труда. Попробую кратко объяснить. Если нужна подробная консультация, то задайте этот же вопрос на сайте . там я смогу дать вам полную консультацию.Нахождение в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) относится к вредным условиям труда, подкласс 3.2 (п.

5 Приложения № 15 к Р 2.2.2006-05 «2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда», утвержденному Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, Таблица № 5 Приложения N 20 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).Под тяжестью труда следует понимать характеристику трудового процесса, отражающую преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность (разд. 3 Руководства).Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных либо опасных производственных факторов, а также обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха и др.) (ч. 1, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ; ст.

11 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ; п.

1.5 Руководства). 2 · Хороший ответ · 2,2 K494Очень-очень подземный кот.Согласно ст. 108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса. Это время не включается в рабочее.

Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.8 · Хороший ответ5 · 27,2 K1,6 KЗабанен навсегда вследствие происков ЛГБТ-агентовВ 95% случаев, так оно и есть. Все эти «нам надо отдохнуть», «сделать перерыв» и прочая херота, которую несут как мальчики, так и девочки, обычно означает, что на горизонте более интересный объект для построения отношений.