Порядок и правила установления испытательного срока для сотрудника

При приеме на работу в современных условиях уже никого не удивишь фразой «испытательный срок». Часто недобросовестные работодатели такой формой приема на работу пытаются сэкономить на заработной плате сотрудника. Разница между обещанной заработной платой и оплатой в период испытательного срока не должна превышать 30%. Во избежание недоразумений в последствии, размеры всех денежных выплат должны быть четко прописаны либо в трудовом договоре, либо в приказе о приеме на работу.